معيار عنصر التبعية في العلاقة التعاقدية للعاملين عبر المنصات الرقمية: دراسة في القانون الأردني

الملخص

لقد تطور أنماط العمل عن الصورة التقليدية المتمثلة بالعمل داخل المؤسسات أو المنشأة لتظهر أعمال يتم تنفيذها خارج مواقع العمل، وساهم في ذلك نشوء المنصات الرقمية والعمل عبرها بعيداً عن رقابة صاحب العمل من جهة، ومن جهة أخرى تمتع العامل باستقلالية في أداء العمل ووقت تنفيذه، الأمر الذي يثير تساؤلات حول توافر رابطة التبعية في علاقة العمل هذه، في الوقت الذي يتطلب فيه المشرع الأردني ضرورة توافر التبعية القانونية لتطبيق قانون العمل إلى جانب عنصر الأجر، فاتبع الباحث المـنهج الوصفي التحلیلـي للإجابة على تلك التساؤلات.

وقد خلص الباحث إلى عدة نتائج أهمها أن عدم تنظيم المشرع الأردني لهذا النمط من أنماط العمل الجديدة إلى جانب الأنماط الأخرى جعل العاملين فيها ومنها المنصات الرقمية معرضين للتعسف وللإجحاف بحقوقهم وحرمانهم من الحماية الإجتماعية، الأمر الذي تمنى فيه الباحث على المشرع من تنظيم العمل عبر المنصات الرقمية ولتوفير الحماية القانونية والإجتماعية للعاملين فيها.