انقضاء عقد العمل لعمال المنازل وآثاره القانونية في التشريع الأردن ي

الملخص

يعتبر عقد عمل عمال المنازل من الأشكال الخاصة التي تحكم عمل فئات العاملين في المنازل ومن في حكمهم نظراً لتمكنهم من الإتصال المباشر بصاحب العمل وذويه، بالإضافة إلى اطلاعهم على الشؤون الخاصة بهم، ولذلك أصدر المشرع الأردني نظام خاص بهم يحكم عقود عملهم إلاّ أن هذا النظام لم يحدد آليات انتهاء عقد العمل المنزلي والحقوق التي يمكن لعامل المنزل المطالبة بها وهنا تكمن اشكالية هذه الدراسة، لذلك تهدف هذه الدراسة إلى بيان مفهوم عقد عمل عمال المنازل، ومن ثم معالجة آليات انهاء هذا العقد، والبحث في الآثار المترتبة على انهاء عقد عمل عمال المنازل سواء من قبل عامل المنزل أو من قبل صاحب المنزل، وتحقيقاً لهذا الهدف ولمعالجة اشكالية الدراسة اتبع الباحثين على المنهجين الوصفي والتحليلي.

وقد توصلت هذه الدراسة إلى العديد من النتائج من أهمها بأن المشرع لم ينص عن آلية إنهاء عقد العمل المنزلي وإنما عن الإجراء الذي يجب أن يتم بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة وأنه حدد حالتين يحق لعامل المنزل إنهاء العقد بإرادة منفردة وهما: حالة الإعتداء الجنسي أو الجسدي على عامل المنزل من قبل صاحب المنزل، والحالة الثانية التي تتمثل بانتهاك الخطير لأي من حقوقه الأساسية.

وتوصي هذه الدراسة بالعديد من التوصيات أهمها بتعديل نظام العاملين في المنازل وبستانيها وطهاتها ومن في محكمهم بإضافة نص على غرار ما ورد في نظام عمال الزراعة وذلك بانطباق أحكام قانون العمل في الحالات التي لم ينص عليها النظام.