فاعلية برنامج ارشادي مستند الى النظرية الانتقائية في خفض مستوى الاحتراق النفسي وتنمية تقدير الذات لدى الموظفين الاداريين في السلطة القضائية في الاردن

الملخص

هدفت الدراسة الى التعرف على فاعلية برنامج ارشادي مستند الى النظرية الانتقائية في خفض مستوى الاحتراق النفسي وتنمية تقدير الذات لدى الموظفين الاداريين في السلطة القضائية في الاردن ، تكونت عينة الدراسة من (100) موظف و موظفة   طبق عليهم مقياس الاحتراق النفسي  مكون من (28) فقرة و مقياس تقدير الذات مكون من (32) فقرة  و الذي قام  الباحث باعدادهما  و تم التحقق من دلالات الصدق و الثبات للمقياسين  و بناءا على نتائج التطبيق تم اختيار مجموعة تجربية (16) فرد و مجموعة ضابطة (15) فرد عشوائياً  و تم تطبيق برنامج ارشادي انتقائي  على المجموعة التجربية بواقع (15) جلسة ارشادية و أظهرت النتائج إلى وجود فروق دالة إحصائيًا عند مستوى الدلالة (α=0.05) بين المتوسطات الحسابية للقياسين القبلي والبعدي بين المجموعتين الضابطة والتجريبية لأداء الموظفين الاداريين في السلطة القضائية على مقياس الاحتراق النفسي  و مقياس تقدير الذات تعزى للبرنامج الإرشادي المستند الى النظرية الانتقائية و كذلك أشارت النتائج    إلى أنه لا توجد فروق دالة إحصائيًا عند مستوى الدلالة (α=0.05) بين المتوسطات الحسابية للقياسين البعدي والتتبعي للمجموعة التجريبية  لأداء الموظفين الاداريين في السلطة القضائية على مقياس الاحتراق النفسي  و مقياس تقدير الذات تعزى للبرنامج الإرشادي المستند الى النظرية الانتقائية و اوصى الباحث بتنفيذ برامج ارشادية تقليل مستوى الاحتراق النفسي و تحسين تقدير الذات لدى العاملين في المؤسسات المختلفة.

الكلمات المفتاحية: الاحتراق النفسي ، تقدير الذات ، الارشاد الانتقائي.