أثر القيادة الريادية في النجاح المنظمي في المصارف الاسلامية العاملة في الأردن

الملخص

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الريادية في أبعادها  مجتمعة (الرؤية، الإبداع، تحمل المخاطرة، الاستباقية) في النجاح المنظمة بأبعاده مجتمعة ومنفردة (الكفاءة، الفاعليه، المرونة، التماسك) في المصارف الإسلامية العاملة في الأردن، تكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في المستويات الإدارية (العليا والوسطى). واستخدم الباحثان المنهج الوصف التحليلي والمنهج الكمي لأغراض الدراسة، حيث اعتمد الباحثان على عينة عشوائية طبيقية من مجتمع الدراسة، وكانت اداة جمع البيانات هي الاستبانة حيث تم توزيع استبانات على عينة الدراسة وتم استرداد (129) من أصل (140) استبانة وكان عدد الاستبيانات الصالحة للتحليل الاحصائي هو(124) استبانة.

‏          توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية في القيادة الريادية بأبعادها مجتمعه في النجاح المنظمي بأبعاده مجتمعه، كما بينت النتائج أن هنالك أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الريادية بأبعادة مجتمعة على أبعاد النجاح المنظمي (الكفاءة، الفاعلية، المرونة) وبشكل منفرد، بينما أظهرت النتائج انه لا يوجد هنالك أثر للقيادة الريادية  بأبعاده مجتمعة في بعد التماسك كأحد أبعاد النجاح المنظمي.

          وأخيراً قدم الباحثان مجموعة من التوصيات أهمها زيادة اهتمام المستويات الادارية العليا والوسطى في المصارف الإسلامية العاملة في الأردن ببعد التماسك لما له من أهمية كبيرة في في النجاح المنظمي من خلال زيادة تقارب العاملين داخل فرق العمل وزيادة رغبتهم في البقاء داخلها، وهذا يعتمد على درجة التواصل والتفاعل بين المستويات الإدارية المختلفة.

الكلمات المفتاحية: القيادة الريادية، النجاح المنظمي، الابداع، الكفاءة، الفاعلية.