المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية وتكنولوجيا المعلومات

أثر إطار الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال (GRC) في الحد من الاحتيال في البنوك التجارية الأردنية المدرجة في بورصة عمّان: الدور المعدل لنظام الرقابة الداخلية

Ala ِAlmatarneh — Mon, 29 Jun 2026 00:00:00 +0300

هدفت هذه الدراسة الى بيان أثر إطار الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال (GRC) في الحد من الاحتيال والدور المعدل للرقابة الداخلية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي. وتمثل مجتمع الدراسة من جميع البنوك التجارية المدرجة في بورصة عمان والبالغ عددها (12) بنكاً تجارياً. كما اشتملت وحدة المعاينة على العاملين في الإدارة المالية والرقابة الداخلية البنوك التجارية المدرجة في بورصة عمان. تم جمع البيانات الأولية من خلال استبانة تم تصميمها وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة حيث قام الباحث بتوزيع الاستبانات على أفراد العينة بواقع 15 استبانة لكل بنك، وتم استرداد 165 استبانة، وبعد استبعاد (7) استبانات لعدم اكتمالها فقد بلغت الاستبانات القابلة للتحليل (158) استبانة، أي ما نسبته (87.77%) من الاستبانات الموزعة، وهي نسبة مقبولة احصائياً. تم استخدام برنامج الحزمة الاحصائية (SPSS)، حيث تم استخدام الاحصاء الوصفي كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، والانحدار المتعدد لاختبار فرضيات الدراسة.

اظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة احصائية لإطار الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال في الحد من الاحتيال. بالإضافة الى وجود علاقة ذات دلالة احصائية للرقابة الداخلية على العلاقة بين إطار الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال والحد من الامتثال. وفي ضوء النتائج اوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات من اهمها تعزيز الشفافية والمساءلة ومكافحة الاحتيال من خلال تعزيز إطار الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال والرقابة الداخلية بما في ذلك تشجيع الإبلاغ عن المخالفات وتوفير برامج تدريبية مستمرة واجراء تقييمات دورية وتطوير مدونة للسلوك الوظيفي.

أدوار الذكاء الاصطناعي في مجال التوازن بين الجنسين في عصر الثورة الصناعية الرابعة

علي العيسى، جعفر العلوان — Mon, 29 Jun 2026 00:00:00 +0300

يعد التوازن بين الجنسين امرا مهما في خلق الفرص المتكافئة وزيادة النمو الاقتصادي وصولاً إلى التنمية المستدامة. ومع انتشار استخدام تقنيات الثورة الصناعية الرابعة في مختلف القطاعات واعتماد مخرجاتها في اتخاذ القرارات، ارتفع مؤخراً مستوى القلق من تأثير هذه التقنيات والقرارات الصادرة منها على مستوى التوازن بين الجنسين. لذا هدفت هذه الدراسة لتسليط الضوء على أبرز أدوار الذكاء الاصطناعي في مجال التوازن بين الجنسين من خلال تبني منهجية دراسة الحالة المعتمدة على مراجعة ما هو مُتاح من الأدبيات والأمثلة العملية ذات العلاقة.

وخلصت الدراسة إلى وجود أدوار إيجابية وسلبية لتقنيات الذكاء الاصطناعي في مجال التوازن بين الجنسين. فعلى المستوى الإيجابي، تمتلك تقنيات الذكاء الاصطناعي القدرة على دعم التوازن بين الجنسين في حال خلو بياناتها وتصميماتها من التحيز. أما على المستوى السلبي، فيمكن لتقنيات الذكاء الاصطناعي أن تلعب دوراً في تضخيم وتعزيز واستدامة التحيز الحالي الموجود في بيانات وتصميم الذكاء الاصطناعي. كما يمكن لهذه التقنيات أن تؤدي إلى تكوين وإدخال تحيزات جديدة ناشئة ناتجة من التفاعلات المعقدة بين العناصر التقنية المتداخلة. وأخيراً يمكن لهذه التقنيات استخراج الأنماط الخفية في البيانات لاستخدامها بشكل سلبي يخدم التحيز. وفي الختام قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يُؤمل أن تدعم متخذ القرار لتعزيز الادوار الايجابية ومعالجة الادوار السلبية للذكاء الاصطناعي في مجال التوازن بين الجنسين.

أثر التحوّل الرقمي في الأداء المنظمي: دراسة حالة البنك الأردني الكويتي

اماني الرفوع — Mon, 29 Jun 2026 00:00:00 +0300

هدفت الدراسة التعرف الى أثر التحوّل الرقمي بأبعـاده (الاستراتيجية الرقمية، والقيادة الرقمية، والثقافة الرقمية، والقدرات الرقمية، والبنية التحتية الرقمية) في الأداء المنظمي بأبعـاده (بُعد التعلم والنمو، وبُعد العمليات الداخلية، وبُعد العملاء، والبُعد البيئي) في البنك الأردني الكويتي. تكون مجتمع الدراسة من المديرين في الإدارة العليا والوسطى في البنك الأردني الكويتي، وقد اعتمدت الدراسة المنهج الكمي "الوصفي التحليلي"، وتم تصميم استبانة لجمع البيانات الأولية وتم توزيعها على عينة الدراسة التي بلغت (130) فرداً بأسلوب المسح الشامل، وقد تم استرجاع (94) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي، ولتحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة تم استخدام مجموعة أساليب إحصائية من خلال برنامج التحليل الاحصائي (SPSS).

توصلت الدراسة الى نتائج ابرزها إرتفاع مستوى الأهمية النسبية للتحول الرقمي والأداء المنظمي في البنك الأردني الكويتي، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (a£ 0.05) للتحوّل الرقمي بأبعـاده (الاستراتيجية الرقمية، والقيادة الرقمية، والثقافة الرقمية، والقدرات الرقمية، والبنية التحتية الرقمية) في الأداء المنظمي بأبعـاده مجتمعة (بُعد التعلم والنمو، وبُعد العمليات الداخلية، وبُعد العملاء، والبُعد البيئي) في البنك الأردني الكويتي. وقدم الباحثان توصيات ابرزها توفير الدعم المناسب واللازم للعاملين في البنك الأردني الكويتي وتوعيتهم بمدى أهمية وفوائد التحول الرقمي ضرورة الاهتمام بتعزيز القيادة الرقمية في البنك من خلال عقد دورات وورش عمل تدريبية للمديرين حول التحول الرقمي ودوره المهم في تحسين الأداء المنظمي.

الكلمات المفتاحية: التحوّل الرقمي، الأداء المنظمي، البنك الأردني الكويتي.

Engilsh The Impact of Digital Auditing on Reducing Internal Control Risks at Jordanian Commercial Banks

rasha shalabi — Mon, 29 Jun 2026 00:00:00 +0300

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التدقيق الرقمي في الحد من مخاطر الرقابة الداخلية في البنوك الأردنية، وتم اختبار فرضيات الدراسة باستخدام تحليل الانحدار المتعدد وتحليل الانحدار البسيط، ولتحقيق هذا الهدف طبقت الدراسة على البنوك التجارية الأردنية عددها (13) بنكا في نهاية عام (2021)، وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد التدقيق الرقمي (تحليل البيانات، تنقيب البيانات، التعلم الآلي، الحوسبة السحابية) في الحد من مخاطر الرقابة الداخلية، وأوصت الدراسة اهتمام البنوك التجارية الأردنية بزيادة سرعة توليد البيانات الضخمة بمعدل أسرع من البيانات التقليدية، وذلك لتحسين كفاءة وفاعلية عملية التدقيق وإنجاز مهام التدقيق بأقل كلفه وجهد ووقت مما يساعد على زيادة جودة خدمات التدقيق وتقليل المخاطر التي ممكن أن تتعرض لها في عملية التدقيق.

الكلمات المفتاحية: التدقيق الرقمي، مخاطر الرقابة الداخلية، تحليل البيانات، تنقيب البيانات، الحوسبة السحابية، التعلم الآلي، البنوك التجارية الأردنية.

اثر اثر ادارة المواهب في السمعة المنظمية في البنوك التجارية الاردنية

Siham Taha — Mon, 29 Jun 2026 00:00:00 +0300

هدفت هذه الدراسة للتحقق من أثر إدارة المواهب بابعادها (جذب المواهب، تنمية المواهب،
والاحتفاظ بالمواهب) في السمعة المنظمية بابعادها (المسؤولية الاجتماعية، والجودة، والابتكار) في
البنوك التجارية الأردنية. اعتمدت الدراسة المنهج الكمي (الوصفي التحليلي). أجريت الدراسة على
عينة عشوائية طبفية تناسبية بلغت (153) مديرا في المستويات العليا والوسطى. تم تحليل البيانات
وذلك باستخدام برنامج التحليل الاحصائي SPSS.
توصلت الدراسة إلى وجود مستوى متوسط لإدارة المواهب، ومستوى متوسط للسمعة المنظمية في
البنوك التجارية الأردنية، وأن هناك أثر معنوي لإدارة المواهب في السمعة المنظمية، ووجود أثر
معنوي لإدارة المواهب في كل بعد من أبعاد السمعة المنظمية (المسؤولية الاجتماعية، والجودة،
والابتكار).
أوصت الدراسة إدارات البنوك بزيادة الاهتمام بادارة المواهب من حيث جذب وتطوير وصقل
مهارات وقدرات العاملين، وزيادة الاهتمام بالسمعة المنظمية من خلال الاهتمام بتقديم منتجات مبتكره
وبطريقة أسرع من المنافسين والاهتمام بجوده الخدمات المقدمة للعملاء.

أثر مرونة الموارد البشرية في بناء المنظمات الذكية في المستشفيات الخاصة في عمان/ الأردن

فؤاد الجبالي — Mon, 29 Jun 2026 00:00:00 +0300

هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر مرونة الموارد البشرية في المنظمات الذكية في قطاع المستشفيات الخاصة في عمان/الاردن، حيث تناولت الدراسة المتغير المستقل وهو مرونة الموارد البشرية بأبعادها: مرونة المهارات، مرونة السلوكيات، ومرونة الممارسات. كما تناولت الدراسة المنظمات الذكية كمتغير تابع بأبعاده: فهم البيئة، التعلم المستمر، البدائل الاستراتيجية، والذكاء الجماعي.

تكون مجتمع الدراسة من العاملين في المستشفيات الخاصة في عمان والبالغ عددهم حوالي (20000) موظف، وقد استخدمت العينة العشوائية البسيطة من مختلف الطبقات، حيث تم توزيع (380) استبانة، وقد تبين ان الاستبانات الصالحة للتحليل الاحصائي (331) أي ما نسبته (87%)، وقد خلصت الدراسة الى عدد من النتائج، كان من اهمها ان الاهمية النسبية لأبعاد مرونة الموارد البشرية (مرونة المهارات، مرونة السلوكيات، و مرونة الممارسات) جاءت جميعها مرتفعة، اما بالنسبة للأهمية النسبية لأبعاد المتغير التابع (المنظمات الذكية) بأبعادها (فهم البيئة، التعلم المستمر، البدائل الاستراتيجية، والذكاء الجماعي) فهي جاءت ايضا جميعها بأهمية نسبية مرتفعة، ويمكن تفسير ذلك الارتفاع في الاهمية النسبية في المتغيرين بسبب أهمية مرونة الموارد البشرية وأهمية المنظمات الذكية في قطاع المستشفيات الخاصة كون عمل هذه المنظمات يتعلق بحياة الانسان. كما اشارت النتائج الى وجـود أثر لمرونـة المـوارد ألبشريـة بأبعادها في المنظمات الذكيـة في مستشفيات القطاع الخاص في عمان/الاردن، وكذلك وجود أثر لمرونة الموارد البشرية في جميع ابعاد المنظمات الذكية.

وقد خلص الباحث ومن خلال الدراسة الى مجموعة من التوصيات لإدارات المستشفيات الخاصة في عمان، بضرورة قيام ادارات المستشفيات الخاصة بتبني ودعم مرونة الموارد البشرية في هذه المستشفيات وذلك من خلال وضع نظام فعال لتقييم الاداء ووجود نظام حوافز مادي ومعنوي للموظفين، وتوفير برامج تدريبية فعالة لاكتساب المهارات والسلوكيات واداء الممارسات بشكل جيد والتي من شأنها تعزيز الميزة التنافسية للمنظمة، كذلك لابد من وجود سياسة واضحة لاختيار الموظفين ذوو الكفاءات العالية والذين يعدون اضافة نوعية للمستشفى.

الكلمات المفتاحية: مرونة الموارد البشرية؛ المنظمات الذكية؛ المستشفيات الخاصة في عمان.

The Impact of Digital Transformation, Cybersecurity, and Innovation on Strategic Performance: A Moderated Mediation Analysis

Dr. Alaa Al Tahrawi، Prof. Khaled Al Shawabkaeh — Mon, 29 Jun 2026 00:00:00 +0300

الغرض من هذه الورقة هو اكتشاف كيف يتوسط الابتكار العلاقة بين الأداء الاستراتيجي والتحول الرقمي بالإضافة إلى الدور الوسيط للأمن السيبراني في الجامعات الخاصة الأردنية. شملت الدراسة مديرين من مستويات الإدارة العليا والمتوسطة. بلغت عينة الدراسة 250 مديرًا في ثماني عشرة جامعة خاصة أردنية، من خلال استبيان إلكتروني. تم اختيار العينة عشوائيًا من فئة نسبية، واعتمدت الدراسة على المنهج الكمي للمنهج الوصفي التحليلي باستخدام تقنية نمذجة المعادلات الهيكلية لتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام البرنامج الإحصائي PLS-SEM. كشفت نتائج الدراسة عن وجود تأثير ذي دلالة إحصائية للتطور الرقمي على الأداء الاستراتيجي. كما كشفت عن وجود تأثير كبير للابتكار كعامل وسيط في العلاقة بين الأداء الاستراتيجي والتحول الرقمي في الجامعات الخاصة الأردنية. وأخيرًا، كشفت النتائج عن نقص دور الأمن السيبراني في تعديل العلاقة بين الأداء الاستراتيجي والتحول الرقمي في الجامعات الخاصة الأردنية. ووفقًا للنتائج، يجب على الجامعات الخاصة الأردنية الاستمرار في الاهتمام بالتطور الرقمي لما له من آثار عديدة على الأداء الاستراتيجي. ويجب علينا أن نحافظ وندعم توجهاً يعزز التحول الرقمي ويحمل رؤى مستقبلية واضحة، ومواصلة الاهتمام بالتقنيات الرقمية مع امتلاك المعدات المناسبة لتعليم تلك التقنيات، فضلاً عن ضرورة الاهتمام المستمر بالبرامج الأكاديمية للحفاظ على مستويات عالية من جودة التعليم

الأطر الأطر التنظيمية والشرعية لحماية المستهلك المالي في المصارف الإسلامية الأردنية

لايزر حسين خريوش — Mon, 29 Jun 2026 00:00:00 +0300

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل الأطر التنظيمية والامتثال لحماية المستهلك المالي في المصارف الإسلامية الأردنية، انتهجت الدراسة المنهج الوصفي في استعراض الأطر التنظيمية والشرعية، والمنهج الاستقرائي في تحليل وثائق رسمية وتقارير الحوكمة والاستدامة الخاصة في المصارف الإسلامية الأردنية: البنك الإسلامي الأردني، والبنك العربي الإسلامي الدولي، وبنك صفوة الإسلامي.

توصلت الدراسة إلى أن الأطر التنظيمية المعتمدة في الأردن تمثل خطوة متقدمة نحو تعزيز حماية المستهلك المالي، إلا أن فعالية هذه الأطر تختلف من بنك إلى آخر من حيث التطبيق والالتزام العملي، لا سيما في مجالات مثل التثقيف المالي، والتعامل العادل، والشفافية، وآليات الشكاوى، كما أظهرت الدراسة أن التحدي الأبرز يكمن في التوفيق بين الالتزامات الشرعية والتنظيمية، وأهم ما أوصت به تحديث تعليمات البنك المركزي بما يراعي خصوصية العمل المصرفي الإسلامي، إضافة إلى تمكين هيئات الرقابة الشرعية من أداء دور رقابي مستقل وفاعل، وتوثيق نتائج تقاريرها ونشرها لتعزيز الشفافية.

الكلمات المفتاحية: الأطر التنظيمية، الامتثال، حماية المستهلك المالي، المصارف الإسلامية.

Analyzing the Financial Performance of Islamic Banks: A Case Study for Islamic Banks Experience in Jordan

Abdullah AL Khatib — Mon, 29 Jun 2026 00:00:00 +0300

Jordan has many diverse banks are working in the financial and banking system, some of them are commercial traditional banks and others are Islamic banks. This study analyzed local Jordanian and foreign Islamic banks work in Jordan. The measured variables are return on each of assets, investments, equity as presenters for banking profitability performance as financial conduct.

The explanatory variables are liquidity, equity, debt, default risk, inflation, gross domestic product, unemployment. After conducting the statistical and financial analysis we reached to significant impact from all explanatories on measured variables. Positive impact results are from liquidity (0.01), equity (0.05), and gross domestic product GDP (0.05), but negative impact results are debt (0.01), default risk (0.01), inflation (0.01), and unemployment (0.05).

Finally, the research advise the banking system in Jordan to focus and analyze the financial ratios periodically to recognize their impact and role on banking and finance areas, and to make decisions for future plans.

Keywords: Default risk, financial analysis, Islamic Banks, local Banks, unemployment.

JEL Classifications: G0, G2.

أثر جودة المعلومات المحاسبية في الحد من المخاطر المالية في البنوك التجارية المدرجة في بورصة عمان

ALAA AL SHIKH EID — Mon, 29 Jun 2026 00:00:00 +0300

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر جودة المعلومات المحاسبية بأبعادها (الملاءمة، التمثيل الصادق) في الحد من المخاطر المالية بأبعادها مجتمعة (المخاطر الائتمانية، مخاطر السيولة) في البنوك التجارية المدرجة في بورصة عمان، ولتحقيق غرض الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي الذي يصف متغيرات الدراسة (جودة المعلومات المحاسبية والمخاطر المالية) لبيان كيفية الحد من هذه المخاطر لدى البنوك التجارية، واستندت الباحثة على المصادر الأولية لجمع البيانات، وكان مجتمع الدراسة البنوك التجارية المدرجة في بورصة عمان، وتم توزيع (323) استبيان الكتروني على موظفي البنوك التجارية، وكانت جميعها صالحة للتحليل، وبواسطه ((SPSS/V23 تم استخدام تحليل الانحدار الخطي لاختبار فرضيات الدراسة. أظهرت النتائج أن هناك أثر مرتفع لجودة المعلومات المحاسبية بأبعادها (الملاءمة، التمثيل الصادق) في الحد من المخاطر المالية بأبعادها مجتمعة (المخاطر الائتمانية، مخاطر السيولة) في البنوك التجارية. أوصت الدراسة الى استمرارية البنوك التجارية في تحسين نظام المعلومات للحصول على معلومات ذات جودة عالية، والتي بدورها تسهم بشكل كبير في رقابة مخاطرها المالية وتقليلها.