سناء الحنيطي جامعة اعلوم الاسلامية

Abstract

الملخص

            هدفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعادها (العلائقية، والعملياتية، والتحويلية)، في الميزة التنافسية المستدامة بأبعادها مجتمعة (الكلفة، والتمايز، والتركيز) بوجود التكنولوجيا المعتمدة على الويب في شركات البرمجة الأردنية، وقد تم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع البيانات، من خلال المسح الشامل لآراء (210) مديراً، وقد تم استرداد (179) استبانة صالحة التحليل الإحصائي، وتم استخدام الحزمة الإحصائية (SPSS)، بالإضافة إلى استخدام برنامج Amos)).

     ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة ان اهتمام شركات البرمجة الأردنية بإدارة الموارد البشرية الإلكترونية جاء بدرجة متوسطة، وبالميزة التنافسية المستدامة بدرجة متوسطة، اما الاهتمام بالتكنولوجيا المعتمدة على الويب فقد جاءت بدرجة عالية.

كما تبين أن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعادها (العلائقية، والعملياتية، والتحويلية) لها أثر كبير في التأثير في الميزة التنافسية المستدامة بأبعادها مجتمعة (الكلفة، والتمايز، والتركيز) في شركات البرمجة الأردنية، وتبين ايضا وجود اثرا غير مباشر للتكنولوجيا المعتمدة على الويب في ذلك الأثر في شركات البرمجة الأردنية.

وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: أن تستفيد شركات البرمجة الأردنية من العمليات التعاونية بين الأقسام الإدارية، مما يعكس عمليات تكاملية البيانات والموائمة بين تلك الأقسام، وأن تهتم شركات البرمجة الاردنية بتطوير الدورات التدريبية الالكترونية، وطرق التعلم إلكتروني ومتابعتها، وأيضًا أن تكون شركات البرمجة صديقة للبيئة من خلال ممارساتها لنشاطات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية.