دور إدارة تنوع الموارد البشرية في تعزيز الإلتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على المستشفيات الخاصة في الأردن

الملخص

 هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة تنوع الموارد البشرية في تعزيز الإلتزام التنظيمي، اُستخدمَ المنهج الوصفي التحليلي، تكون مجتمع الدراسة من (16832) موظف من العاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن، تم أخذ عينة عشوائية بسيطة بلغت (399) موظف. وتم تطوير إستبانة كأداة لجمع بيانات الدراسة، بعد التحقق من دلالات صدقها وثباتها. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج  وأبرزها ما يلي : وجود فهم وتطبيق متوسط لدى إدارة المستشفيات الخاصة لإدارة تنوع الموارد البشرية بكافة أبعادها، إن مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في المستشفيات الخاصة كان متوسطاً، وأشارت النتائج إلى وجود أثر لإدارة تنوع الموارد البشرية بأبعادها في الإلتزام التنظيمي بكافة أبعاده، الوجداني ، الإستمراري ، والمعياري، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الإلتزام التنظيمي تُعزى لمُتغير الجنس وكانت لصالح الذكور، ولمُتغير المسمى الوظيفي وكانت لصالح مسمى إداري. ولا يوجد فروق تعزى لمُتغيرات العُمر، والمؤهل العلمي، وعدد سنوات الخدمة، أوصت الدراسة بصياغة السياسات من قبل الإدارة العليا التي من شأنها أن تدعم إدارة التنوع، وتعيين أشخاص مؤهلين ومُدربين للعمل على إدارة تنوع الموارد البشرية.